In der modernen, schnelllebigen Welt ist die Aufmerksamkeitsspanne der Menschen nicht besonders lang. Dementsprechend wächst der Bedarf an alternativen Lernformen, die möglichst weit vom traditionellen Lernen entfernt sind. Die Lernenden erwarten, in kürzerer Zeit mehr zu lernen. Microlearning oder auf Deutsch Mikrolernen bietet die Lösung dafür an. Doch handelt es sich hierbei bloß um einen Trend, der bald wieder verschwindet, oder stellt Microlearning die Zukunft des Lernens dar?
Was bedeutet Mikrolernen?
Wie der Name bereits andeutet, verläuft das Mikrolernen kurz und schnell. Es handelt sich um eine Lernmethode des E-Learning, welche Inhalte in kleinen Einheiten und kurzen Schritten bereitstellt, um den Lernenden zu helfen eine große Menge an Wissen – aufgeteilt auf kleine Chunks – aufzunehmen. Diese Mikro-Lerneinheiten geben dabei eine gezielte Antwort auf ein einzelnes Problem oder eine einzelne Fragestellung. Microlearning-Inhalte lassen sich beim E-Learning in verschiedenen Formaten gestalten und sind für den schnellen Konsum insbesondere auf Mobilgeräten konzipiert.
Vorteile des Microlearnings
Microlearning bietet eine Lösung für die modernen Lernenden und die moderne Weiterbildung, denn es ermöglicht, die Lerninhalte prägnanter, unterhaltsamer und leichter verständlich darzustellen. In der betrieblichen Weiterbildung bildet die Methode des Mikrolernens das komplette Gegenteil von herkömmlichen Schulungen. Anstatt Mitarbeitende zu mehrstündigen Präsenzschulungen oder Onlineseminaren zu verpflichten, bietet Microlearning das Wissen Schritt für Schritt und Stück für Stück an. Daher lässt es sich auch sehr gern in der betrieblichen Weiterbildung einsetzen.
Für die Mitarbeitenden bietet es zahlreiche Vorteile, denn Microlearning:
- ist einfach in den Alltag einzubinden,
- reduziert kognitive Überlastung,
- bietet einfache, fokussierte, präzise Lerninhalte,
- erhöht das Engagement und die Motivation der Mitarbeitenden,
- steigert die Produktivität der Lernenden,
- vermeidet Langeweile beim Lernen,
- minimiert Ablenkungen,
- bietet schnell aktualisierbare Inhalte an und
- macht den Lerntransfer effizienter.
Microlearning bei unserem LMS
Die Beliebtheit der kurzformatigen Trainings im beruflichen Alltag steigt heutzutage an. Bei Themennetzwerke® gibt es seit Langem Webinare, die in kompakten 90 Minuten berufsrelevante Themen behandeln und Lösungswege anbieten. Sie finden außerdem ausschließlich online statt und sind dadurch einfacher in den Berufsalltag integrierbar. Der Weiterbildungsverbund Kommunalfahrzeugtechnik erweitert dieses Konzept und setzt sich zum Ziel, auf der neuen Lernplattform den Lernenden Mikro-Lernmöglichkeiten zu bieten. Im Fokus stehen multimedial aufbereitete Lernmaterialien, die relevant, hilfreich, zeit- und raumunabhängig sind. Einen Erfolg garantiert der Einsatz der verschiedenen Formen von Microlearning, wie zum Beispiel: kompakte Texte, informative Bilder, kurze Lernvideos, übersichtliche Infografiken und weitere interaktive Elemente. Dadurch bietet die neue Lernplattform eine moderne Art des Lernens, die es sowohl den Beschäftigten als auch den Unternehmen ermöglicht, durch professionelle und effiziente Lernlösungen ihre Ziele zu erreichen.
Fazit
Microlearning ist einer der neuesten Technologietrends, der die E-Learning-Branche innovativ prägt. Zusammenfassend ist anzunehmen, dass strategisch geplantes und präzises Mikrolernen modernes Lernen weiterhin stark bestimmen wird.
